Zasoby ludzkie

1. Odpowiedzialność za koordynację zasobów ludzkich firmy, wdrażanie rekrutacji, szkoleń, frekwencji, listy płac, wydajności oraz innych procedur personalnych, zasad i przepisów.

2. Odpowiedzialność za obsługę procedur wejścia i wyjścia personelu, zarządzanie i przechowywanie akt osobowych oraz podpisywanie umów o pracę.

3. Odpowiedzialność za zamówienia administracyjne i zarządzanie środkami trwałymi, zarządzanie dostawcami ubezpieczeń, koordynację i zarządzanie higieną firmy oraz konserwacją wewnętrzną.

4. Koordynacja między działem administracyjnym a innymi działami oraz współpraca z różnymi działami przy weryfikacji odpowiednich dokumentów źródłowych, przygotowaniu potwierdzeń i płatności.

5. Utrzymywanie codziennych procesów pracy i dokumentacji, w tym Word, Excel, Visio oraz innych odpowiednich dokumentów biurowych.

6. Koordynacja z innymi działami firmy i zapewnienie silnego wsparcia dla strategii firmy.

1. Biegła znajomość języka chińskiego i polskiego jako języków roboczych, poziom C1 lub wyższy.

2. Tytuł licencjata lub wyższy; preferowane doświadczenie w pracy administracyjnej. Wymagania dotyczące doświadczenia mogą zostać złagodzone dla wybitnych kandydatów.

3. Biegła obsługa oprogramowania Office.

4. Silne poczucie osiągnięć i gotowość do szybkiego rozwoju wraz z firmą.

5. Pozytywne nastawienie i motywacja, silne poczucie odpowiedzialności, odporność na stres, zdolność uczenia się, komunikacji i pracy zespołowej.

6. Pasja, wysoka inteligencja emocjonalna, duża odporność i wysokie zaangażowanie w pracę.